Birlik Klips çalışanları firmanın kurumsal politikasını ve ulusal insan hakları kural ve düzenlemelerine uygun davranmalı ve bu konuda zaafiyet oluşabilecek aktivitelerin sürekli takipçisi olmalı ve yönetim ile paylaşmalıdır.
Çocuk İşçi: Birlik Klips 15 yaşın altında personeli yasal düzenlemelerle izin verilen çıraklık, eğitim gibi durumlar dışında çalıştırmayacaktır.
Zorla Çalışma: Birlik Klips zorla çalışma ortamı oluşturmayacak olup fiziksel güç kullanımına dayalı disiplin uygulamaları bulundurmayacaktır.
Taciz ve Ayrımcılık: Birlik Klips hiçbir şekilde çalışanları arasında cinsiyet, ırk, renk, din, yaş, memleket gibi konulara dayalı ayrımcılık ve taciz davranışlarını tolere etmeyecektir.
İşçi Sağlığı ve Güvenliği: Birlik Klips tüm çalışanları için uygulanabilir kural ve yönetmelikler çerçevesinde belirtilmiş sağlık ve güvenlik koşullarını sağlayacaktır.
Çalışma Saatleri: Birlik Klips yasal çalışma saatlerine uygun bir düzende çalışacaktır.
Firmanın hiçbir koşulda karşısındaki görevlinin davranışını etkileyecek nitelikte hediye, para vb.. vermesi/ alması kabul edilemez.
Firma çevreyi ve sağlığı koruyucu bir politika ile proseslerinin çevreye etkisini azaltacak aksiyonlar alacak ve uzun vadede sürüdürülebilir kaynak kullanım stratejisiyle ilerleyecektir.
Birlik Klips tüm çalışmakta olduğu çözüm ortaklarının da bu politikaya uygun çalışmasını teşvik edecek ve bu doğrultuda yaptırımlar uygulayacaktır.
Tüm firma çalışanları bu politikaya aykırı bir davranış tespit ettiklerinde firma yönetimine bilgi vermelidir. Bu iletişim info@birlikklips.com adresine yazılı olarak yapılması ile direk üst yönetime yapılabilir.